银川市致力于改革人才建设，打造新时代人才高地。通过优化人才政策、加强人才培养和引进，提高城市人才竞争力。注重培养创新型人才，吸引更多优秀人才加入，推动城市经济高质量发展。重视人才发展，成为银川市发展的战略选择。

本文目录导读：

1. 银川市人才建设现状
2. 银川市人才建设面临的挑战
3. 银川改革人才建设的举措
4. 具体举措与实施路径

银川市作为宁夏回族自治区首府，近年来在经济发展、科技创新、社会进步等方面取得了显著成就，在新时代背景下，人才竞争已成为城市发展的核心竞争，为了推动银川市高质量发展，加强人才建设，优化人才结构，银川市积极实施改革，努力打造新时代人才高地。

银川市人才建设现状

1、人才总量稳步增长，近年来，银川市人才总量持续增长，各类人才规模不断扩大。

2、人才结构逐步优化，在教育、医疗、科技、文化等领域，高层次人才数量逐年增加，人才结构得到一定改善。

3、人才效益日益显现，人才在推动银川市经济社会发展中的重要作用日益凸显，为城市高质量发展提供了有力支撑。

银川市人才建设面临的挑战

1、高端人才短缺，尽管银川市人才总量稳步增长，但高层次人才相对匮乏，难以满足高质量发展需求。

2、人才流失现象存在，由于经济发展水平、地域环境等因素，银川市面临一定程度的人才流失问题。

3、人才创新活力不足，部分领域存在人才创新活力不足的问题，制约了城市创新发展步伐。

银川改革人才建设的举措

1、深化人才发展体制机制改革，银川市将优化人才发展环境作为重要任务，深化人才管理体制改革，激发人才创新活力。

2、实施高层次人才培养计划，加大高层次人才引进力度，提高人才培养质量，打造高水平人才队伍。

3、加强本土人才培养，重视本土人才培养，提高人才培养的针对性和实效性，为银川市经济社会发展提供源源不断的本土人才支持。

4、优化人才服务环境，完善人才服务政策，提高人才服务水平，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。

5、推动产学研一体化发展，加强产学研合作，促进科技成果转化，为人才培养和创新创业提供有力支撑。

具体举措与实施路径

1、深化人才发展体制机制改革

（1）完善人才引进政策，加大对高层次人才的吸引力。

（2）优化人才评价机制，建立科学、公正、透明的评价体系。

（3）加强人才市场建设，促进人才资源优化配置。

2、实施高层次人才培养计划

（1）加大投入力度，支持高层次人才培养项目。

（2）建立高层次人才库，实施精准培养和管理。

（3）鼓励企业参与高层次人才培养，共同推动人才培养工作。

3、加强本土人才培养

（1）优化教育资源配置，提高教育质量。

（2）加强职业教育和继续教育，提高人才培养的针对性和实效性。

（3）鼓励企业参与本土人才培养，推动校企合作。

4、优化人才服务环境

（1）完善人才服务政策，提供全方位的人才服务支持。

（2）加强人才引进、培养、使用的宣传工作，提高城市知名度。

（3）营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围，增强人才的归属感和荣誉感。

5、推动产学研一体化发展

（1）加强与高校、科研机构的合作，推动科技成果转化。

（2）支持企业建立研发机构，提高自主创新能力。

（3）举办科技成果展览会等活动，促进产学研合作与交流。